中华人民共和国政府和莫桑比克共和国政府关于派遣医疗队议定书（1998年）
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中华人民共和国政府和莫桑比克共和国政府关于派遣医疗队议定书（1998年）
中国政府 莫桑比克共和国政府
中华人民共和国政府和莫桑比克共和国政府关于派遣医疗队议定书
（签订日期１９９８年６月１９日 生效日期１９９８年６月１９日）
中华人民共和国政府和莫桑比克共和国政府，为了发展两国卫生事业的合作关系，达成如下协议：
第一条 医疗队
应莫桑比克共和国政府（以下简称莫方）的要求，中华人民共和国政府（以下简称中方）将按附件一派出由１６名医生组成的医疗队赴莫桑比克工作，其中包括１３名新派医生和３名已在莫桑比克工作的医生，这３名医生也作为医疗队成员。
为帮助医疗队，将另增派一名翻译和一名厨师。
第二条 医生的任务
中华人民共和国医疗队（以下简称中国医疗队）的任务是在其工作所在地与莫桑比克医务人员密切合作，为人民提供专业医疗服务（不包括法医工作）并参与对莫桑比克专业人员的培训。
第三条 工作地点
中国医疗队工作地点：
马普托中心医院 十二名医生
马瓦拉内总医院 四名医生
第四条 双方责任：
一、莫方责任：
１）提供中国医疗队工作所需的医疗设备、器材、药品、医用敷料及化学试剂。
２）负责办理供中国医疗队使用的药品设备及生活用品的海关手续和提货并支付其费用。
３）支付医生自中国的往返旅费。回国时允许超重行李３０公斤。
４）支付翻译和厨师的返回中国旅费及３０公斤行李超重费。
５）按月支付中国医疗队医生生活费当地货币８００，０００梅蒂卡尔和外币３００美元。该生活费可经中、莫双方协商予以调整并换文确认。
６）免除中国医疗队成员任何税款。
７）提供合适的住房并配有家具、卧具和炊具。免费提供水、电并为他们提供福利和开展工作的便利条件。
８）提供驻地至工作地的往返交通。
９）工作２２个月后予以６０天带生活费休假。支付莫桑比克共和国和中华人民共和国法定休息日生活费。
１０）以前个人受聘的胸外科、心血管外科和整形外科三名医生的住房和月工资１，３００美元可维持原合同不变。
１１）为中国医疗队提供免费医疗。
二、中方责任
１）支付翻译和厨师赴莫桑比克旅费。
２）支付翻译和厨师的生活费。
第五条 支付方式
第四条中第５和第１０款规定的由莫方支付的生活费和工资直接汇入中国医疗队两个帐户名下，一个为梅蒂卡尔帐户，另一个为美元帐户。
第六条 工作登记表
每名医生应填写工作登记表，该表规定其权利和义务，其义务是指要尊重莫桑比克共和国的法律和风俗习惯。
第七条 异议的解决
本议定书未尽事宜或在执行中发生争议，应由两国政府通过友好协商解决。
第八条 协议效力
１）本议定书自中国医疗队抵达莫桑比克之日起生效，有效期二十四个月，期满后中国医疗队按期回国。
２）如莫方希望中国医疗队继续工作，应在期满前六个月通知中方，经双方友好协商后另签议定书。
３）本议定书于一九九八年六月十九日在马普托签订，一式两份，每份用中文和葡文写成，两种文本具有同等效力。
中华人民共和国政府 莫桑比克共和国政府
代 表 代 表
邵关福 阿布杜尔·诺奥尔马浩梅德
附件一 １９９８年度中国医疗队名单
马普托中心医院（十二人）
骨科医生 ２名
针灸医生 １名
手外科医生 １名
普外科医生 ２名
五官科医生 １名
额面外科医生 １名
麻醉师兼体外循环灌注师 １名
胸外科医生 １名
胸外、心血管外科医生 １名
整形外科医生 １名
马瓦拉内总医院（四人）
普外科医生 １名
妇产科医生 １名
麻醉医生 １名
骨科医生 １名
共计 （十六人）
关于暂停批设保险公司营销服务部的通知
中国保险监督管理委员会
关于暂停批设保险公司营销服务部的通知
保监发〔2008〕75号
各保监局：
营销服务部是保险公司对营销员进行培训和管理，为客户提供保险服务的机构。2002年，为了规范当时的农村保险代办站和营销职场等大量服务网点，解决营销服务部办理许可证和工商登记等问题，保监会和国家工商总局联合公布了《保险公司营销服务部管理办法》，对维护市场秩序起到了积极作用。
近年来，随着保险市场的发展和经营环境的变化，营销服务部的设立宗旨和职能作用已产生较大变化，在实际运行中存在着职能扩大化、层级不清晰等问题。
随着《保险法》的修订，我会拟对《保险公司管理规定》中分支机构的批设要求和审批程序进行修改完善，将营销服务部的设立和管理纳入《保险公司管理规定》中一并规范，并对保险公司设立分支机构加强监管，明确各类机构的职能定位。在新的规定出台前，我会将暂停批准保险公司设立新的营销服务部。请各保监局严格执行,并对辖区内已设营销服务部加强监管。
特此通知
中国保险监督管理委员会
二○○八年九月十二日
人事部关于《对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见》的通知
人事部
人事部关于《对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见》的通知
人专发〔1993〕10号
1993-4-9
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（科技干部）厅（局），国务院各有关部委、直属机构人事（干部）部门：
为使政府特殊津贴工作进一步规范化、制度化，现将我部制定的《对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见》发给你们。请你们切实加强领导，精心组织，认真做好考核工作。
附件：对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见
附件：
对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见
自1990年党中央、国务院决定给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴以来，已连续三年开展了这项工作，共选拔了6万多名做出突出贡献的专家、学者、技术人员享受政府特殊津贴。这是党中央、国务院一项带有导向性的决策，充分体现了党和国家对广大知识分子的关怀和爱护，体现了按劳分配、鼓励先进的原则。社会各界普遍认为这对进一步形成“尊重知识，尊重人才”的社会风尚，牢固树立科学技术是第一生产力的观念，调动广大知识分子的积极性，促进中青年人才的成长具有十分重要的意义。
随着政府特殊津贴工作的继续开展,已经有越来越多的中青年专家享受政府特殊津贴。为使政府特殊津贴起到应有的作用，激励享受政府特殊津贴的专家特别是中青年专家更加勤奋地努力工作，继续为国家做出新的贡献，现对享受政府特殊津贴人员进行考核提出如下意见。
一、考核对象是在职人员，特别是55岁以下的中青年专家、学者、技术人员。
二、考核工作在各省、自治区、直辖市及计划单列市党委、政府,各有关部委党组领导下进行，由各省、自治区、直辖市和计划单列市人事（科技干部管理）部门会同党委组织部等有关部门、部委人事司（局）会同有关司（局）组织实施。对享受政府特殊津贴人员的考核可做专项工作安排，也可与本单位职工的考核工作结合进行。
三、每两年对享受政府特殊津贴的专家、学者、技术人员进行一次考核.主要考核其现实表现和业绩。对他们在改革开放和现代化建设中做出的新的重大贡献和取得的新成就要及时掌握，充分肯定，并通过多种渠道进行宣传报导和表彰。
四、经过考核,应将享受政府特殊津贴专家的新成就、新情况、新问题及时输入专家数据库（考核库），在来年3月底以前将本年度的考核报告和考核数据库软盘报送人事部专家司。
五、在考核中如发现有以下情况之一者，停发或取消政府特殊津贴。
（一）弄虚作假，谎报成果，用欺骗手段取得政府特殊津贴者,取消政府特殊津贴，并收回政府特殊津贴证书（以下简称证书）。
（二）丧失或违背享受政府特殊津贴所必须具备的政治思想基本条件者,取消政府特殊津贴，并收回证书。
（三）未经组织同意出国半年以上不归者，停发政府特殊津贴。
（四）领取政府特殊津贴后，未经原单位组织批准，自动离职者,停发政府特殊津贴。
（五）领取政府特殊津贴后，放松要求，不求上进,群众反映强烈的，要及时进行帮助教育。如经两次考核，仍无改进表现，长期不起作用者，停发政府特殊津贴。
（六）享受政府特殊津贴人员去世后，从去世的下一月起,停发政府特殊津贴；因其它原因停发工资者，同时停发政府特殊津贴。
六、凡是需要停发或取消政府特殊津贴的,人事（科技干部管理）部门商有关部门后提出处理意见，并经省、自治区、直辖市及计划单列市或部门领导核准，报人事部核批。各有关地区或部委（局）接到人事部核批的通知后，该处理意见正式生效。
七、享受政府特殊津贴人员去世后，主管人事、干部部门要随时函告人事部专家司。享受政府特殊津贴人员经组织同意由一地区(部门)调往另一地区(部门)后，调出地区（部门）的人事、干部部门要随时函告人事部专家司和调入地区(部门)的人事、干部部门。
八、各地区、各部门可结合本地区、本部门的实际情况制定具体的考核办法。军队系统的考核工作，由军委总政治部参照以上意见，结合部队的实际情况组织实施。
